Conviene inicialmente traer a colación el artículo 115 del Positivo Decreto Legislativo 1/1994, de 30 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Condición Militar de la Seguridad Social, que define el accidente de trabajo como “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
Accidentes de tránsito: un trabajador que es atropellado o que sufre un accidente de coche durante su trayecto al trabajo o desde el trabajo.
Igualmente las enfermedades o defectos que el trabajador sufriera antaño de comenzar el trabajo pero que se agravaran a consecuencia de la equimosis sufrida en el accidente.
Los accidentes de trabajo son un riesgo latente en cualquier empresa, instruirse a identificarlos y prevenirlos es fundamental, pero que puede afectar la Sanidad y bienestar de los trabajadores e incluso pueden afectar otras personas, además de ocasionar daños económicos para las empresas
Por lo anteriormente mencionado no quiere opinar que las demás ocupaciones se encuentren fuera del rango de que se produzca algún accidente o imprevisto que afecte su Vigor, ya que un pequeño error u inobservancia en el área de trabajo puede ocasionar daños graves y tal ocasión irreversibles.
En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral grave, el empleador debe comunicarlo inmediatamente a la autoridad laboral correspondiente.
Siquiera el Tribunal Supremo en la sentencia de 17 de diciembre de 1997 considera como accidente in itinere el ocurrido cuando el trabajador se dirige al domicilio de su abuela, situado en una billete distinta de la que constituye el domicilio habitual del trabajador.
En caso de accidente laboral que afecte a más de cuatro trabajadores, será de imprescindible importancia comunicar el accidente a la autoridad laboral independientemente de su calificación, incluidos accidentes leves de trabajadores accidentados en diferentes díTriunfador y centros de trabajo.
Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del empleado dañado. En este sentido, no se considera imprudencia temeraria la profesional, que se define en el sucesivo apartado.
El art. 156 LGSS también incluye algunas excepciones a este concepto. Particularmente, se proxenetismo de lesiones producidas en el entorno laboral que deriven de:
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Si se sospecha que se ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, es importante consultar con un médico y un abogado laboralista para obtener la mejor atención médica y legal.
La derecho establece una serie de requisitos para que un siniestro en el trayecto a o desde el domicilio habitual al trabajo, pueda ser considerado accidente laboral in itinere:
En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada a posteriori de un accidente de trabajo o enfermedad, inspección de trabajo accidente laboral tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a nutrir la relación laboral, de acuerdo con la clase.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no accidentes de trabajo Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una oportunidad manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, no obstante que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categorías que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y utilizar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como accidente de trabajo dibujo Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las accidente de trabajo arl sura dos categorías, es opinar no es una enfermedad Profesional o no Profesional, luego que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la costura que se realice, es Vencedorí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.